ДЕКЛАРАЦИЯ

НА УПРАВИТЕЛНИЯ СЪВЕТ НА ПОДС

по повод създаването на огромна пропаст в заплащането между държавни служители

Професионалното обединение на държавните служители (ПОДС) изказва своето несъгласие с готвената нова политика за заплащане в администрацията, която ще създаде устойчив конфликт и работно напрежение между служителите, които са отговорни за разработването и прилагането на националните политики със средства от националния бюджет и служителите, които подпомагат усвояването на средства от ЕС.

Намерението за продължаване и утвърждаване на несполучливата практика за осигуряване на двойни възнаграждения на служители, работещи с европейски средства, създава двоен стандарт в администрацията, не е скрепено с реални резултати от дейността по управлението на европейските средствата и играе демотивираща роля като цяло сред служителите. Смятаме, че това не е в интерес на държавата и няма да доведе до по-добри резултати.

Тази политика създава устойчиво противопоставяне между тези, които получават двойни заплати и останалите служители в администрацията. Това е открито неравноправно отношение към държавните служители и е дискриминационна политика по своята същност.

ПОДС обръща внимание, че тази политика на двойни заплати без да се прави реална оценка на резултатите съобразно ефекта на усвоените средства ще доведе до създаването на изкуствен елит от еврочиновници, които разглеждат двойното възнаграждение като привилегия, не като отговорност. Независимо от двойната заплата и двойното нарастване на персонала през последните години, тези служители показват незадоволителни резултати в своята работа, които проличават от реалния процент на сертифицирани от ЕС средства. Средствата от ЕС за многократно по-малко от средствата, които се разпределят през държавния бюджет за последните години, като за законосъобразното и ефективно управление на тези средства носи отговорност останалата част от държавната администрация .

ПОДС счита, че България се нуждае от професионализъм и мотивация в работата на държавните служители на всички нива, независимо от източника на финансиране. Държавните служители, които работят по създаването и прилагането на националните политики и управлението на средствата от националния бюджет не са по-маловажни от „елита”, работещ по усвояване на европейски средства. Напротив, именно тези служители са основният стълб за гарантирането на правовия ред и развитието на обществото.

ПОДС смята за абсолютно недопустимо да се надгражда съществуващото неравноправие определена каста от държавни служители в еврозвената да получават възнаграждения, които надхвърлят заплатата на най-висшия държавен служител и на министър-председателя на Република България.

Нашето проучване на европейската политика и опит показва, че политиката на двоен стандарт и създаването на „администрация на две скорости” ще има огромни дългосрочни вреди. Тази политика е изцяло в противовес на това, което се случва в Европа.

ПОДС призовава да не се допуска такова разделение на българската администрация, защото това ще доведе до невъзможност за създаване на енергична, мотивирана и резултатна администрация, която българското общество заслужава.

ПОДС принципно не подкрепя намаляване на заплатите на служителите, които работят за усвояване на средства от ЕС, а настоява за тяхното обвързването с резултати, както и за гарантиране на еднакъв стандарт и възможности за заплащане на държавните служители, независимо дали работят с български или европейски средства.

Управителният съвет на ПОДС изразява несъгласието си с политиката на създаване на привилегии, неглижиране на труда и принизяването на едни държавни служители спрямо други.