Вицепремиерът Симеон Дянков представи новите модели на оценяване и заплащане в администрацията. На представянето присъстваха и експертите изготвили наредбите. Основните моменти в моделите са следните:

• средствата за работна заплата на ниво административна структура ще се формират от постоянна и непостоянна част в съотношение 70%:30%, като основните заплати ще бъдат в постоянната част;
• добавката за прослужено време се премахва, като тя става част от основната заплата. Заплататите ще бъдат преизчислени, за да се запазят достигнатите нива на възнаграждения;
• въвежда се допълнително възнаграждение за задържане/привличане на ключови експерти. Конкретните позиции ще се определят от ръководителя на административната структура и средствата за това няма да надвишават 2% от средствата за работна заплата на ниво административна структура. Възможно е размерът на тази добавка да бъде до 100% от основната заплата за длъжността;
• въвежда се матрична скала с 6 нива на възнаграждения, като най-високият размер в нея е 3 500 лв.
• премахват се допълнителни възнаграждения за сметка на такси и глоби и разпоредби в специални закони;
• повишаването на основната заплата ще е обвързано с оценката на изпълнението;
• ще се правят два вида оценяване на изпълнението – годишно в изпълнение на целите, което може да доведе до повишаване на основната заплата на служителя и тримесечно, което може да доведе до еднократни бонуси за конкретно извършена работа;
• въвежда се самооценка като част от цялата оценка и оценка от колеги;

Двата модела няма да се прилагат за държавните служители по специални закони като Закона за Министерството на вътрешните работи, Закона за отбраната и въоръжените сили, Закона за Държавната агенция “Държавна сигурност”.

Предвижда се двете наредбите, регламентиращи двата модела да влязат в сила от 01.01.2012 г.

Предвижда се също и обхватът на държавната служба да бъде разширен като под този режим преминат служителите в НОИ, НЗОК, Фонд “Земеделие”, комисии към Народното събрание и др.