0
Публикувано на July, 17 2015

НЕПОСИЛНИЯТ ОБЕМ НА АДМИНИСТРАТИВНАТА ПРЕПИСКА – III ЧАСТ

Досега разпоредбата на чл.30 бе спомената в контекста на разглежданата проблематика единствено през призмата на чл.27, ал.2, т.6 във връзка с чл.56, ал.2 (всичките от АПК) – когато нередовността е от такъв порядък, че е налице първоначална недопустимост, (т.е., нередовността не може да бъде отстранена по никакъв начин и с никакви последващи средства). От горното [...]

Прочети повече »
0
Публикувано на July, 01 2015

ЗАЩО Е ТРУДНО ДА БЪДЕ ОЦЕНЕН ПОТЕНЦИАЛЪТ ЗА РАЗВИТИЕ НА ДЪРЖАВНИТЕ СЛУЖИТЕЛИ?

В глобалния свят на конкуренция и търсене на таланти за по-добри резултати, администрацията сякаш остава в състояние на „замръзване“. Няма надеждна информация за броя на служителите в държавната администрация, за които е идентифициран потенциал за развитие. Няма и информация с какви ниструменти и как ръководителите могат да го оценят. Наличието на възможност във формуляра за [...]

Прочети повече »
0
Публикувано на June, 23 2015

Честит празник, колеги!

Управителният съвет на Професионалното обединение на държавните служители отправя своите най-сърдечни поздравления към всички колеги по случай международния ден на държавната служба. Пожелаваме Ви професионална устойчивост, адаптивност, здрави нерви и издръжливост – качества крайно необходими за оцеляването на държавните служители в дни на големи реформи. Държавната служба в България определено има нужда от преформулиране. Това [...]

Прочети повече »
0
Публикувано на June, 15 2015

РЕФОРМА НА НЕПЪЛНО РАБОТНО ВРЕМЕ

Въпреки мотивираните възражения срещу предложения и както вече се разбира, минал в парламентарна комисия текст за прословутия чл.16а от Закона за държавния служител, става ясно че депутатите разбират реформата в държавната служба по изключително своеобразен начин. За несведущите този текст от закона даваше право да се назначава служител на непълно работно време без конкурс, без [...]

Прочети повече »