1
Публикувано на July, 31 2015

СТАНОВИЩЕ НА ПОДС ПО ПРЕДЛОЖЕНИЕТО ЗА ПРОМЯНА НА ЗАКОНА ЗА ДЪРЖАВНИЯ СЛУЖИТЕЛ ОТ МТСП

Професионалното обединение на държавните служители (ПОДС) се запозна с изготвеното от МТСП предложение за изменение и допълнение на ЗДСл, насочено към уреждане на възможността за ефективна стачка и колективно трудово договаряне на държавните служители. На пръв поглед би следвало ПОДС да приветства такъв проект, тъй като той е насочен към разширяване на правата на държавните [...]

Прочети повече »
3
Публикувано на July, 24 2015

РУДИМЕНТИРАЛИТЕ ИНДИКАТОРИ ЗА ЛИПСАТА НА ИНТЕГРИТЕТ В ПУБЛИЧНИЯ СЕКТОР

В статията „Интегритетът и публичната служба”, публикувана в Интернет-страницата на Професионалното обединение на държавните служители http://pods-bg.org/?p=1799 на 22 юни 2014 г. бе подробно развит комплексния характер на феноменът „интегритет“. И в екзистенциалната, и в социалната му характеристика обаче интегритетът изисква предвидимост в поведението. За служителите в публичния сектор това е повече от необходимо, понеже е [...]

Прочети повече »
0
Публикувано на July, 17 2015

НЕПОСИЛНИЯТ ОБЕМ НА АДМИНИСТРАТИВНАТА ПРЕПИСКА – III ЧАСТ

Досега разпоредбата на чл.30 бе спомената в контекста на разглежданата проблематика единствено през призмата на чл.27, ал.2, т.6 във връзка с чл.56, ал.2 (всичките от АПК) – когато нередовността е от такъв порядък, че е налице първоначална недопустимост, (т.е., нередовността не може да бъде отстранена по никакъв начин и с никакви последващи средства). От горното [...]

Прочети повече »
0
Публикувано на July, 01 2015

ЗАЩО Е ТРУДНО ДА БЪДЕ ОЦЕНЕН ПОТЕНЦИАЛЪТ ЗА РАЗВИТИЕ НА ДЪРЖАВНИТЕ СЛУЖИТЕЛИ?

В глобалния свят на конкуренция и търсене на таланти за по-добри резултати, администрацията сякаш остава в състояние на „замръзване“. Няма надеждна информация за броя на служителите в държавната администрация, за които е идентифициран потенциал за развитие. Няма и информация с какви ниструменти и как ръководителите могат да го оценят. Наличието на възможност във формуляра за [...]

Прочети повече »