https://pods-bg.org/?p=2462 Професионално обединение на държавните служители Mon, 16 Jun 2025 13:14:09 +0000 hourly 1 http://wordpress.org/?v=3.2.1 https://pods-bg.org/?p=2462#comment-42531 Розалия Миланова Sun, 24 Sep 2017 12:48:52 +0000 http://pods-bg.org/?p=2462#comment-42531 Многогодишната липса на адекватни мерки от страна на правителството, насочени към усъвършенстване на модела на заплащането в държавната служба и липса на устойчиви и ясни насоки за развитие и укрепване на административния капацитет в държавните институции епоследица от една погрешна политика на негативно отношение и оценка на държавните служители като храненици на обществото. Не се отчита дейността, която извършват и значимостта на процесите и административните услуги,които осъществяват и без които не може да функционира икономиката и бизнеса.Неглежирането на дейността им е една от основните причини, които водят до оценяването на труда им в рамките на една или две минимални работни заплати. Заемането на длъжност в държавната администрация се счита за голяма привилегия, за която само трябва да се благодари, а значителният обем от дейности, се приема за задължение, което не е свързано със съответно възнаграждение, отговарящо на експертността на положените усилия и сложността на разрешаваните проблеми. Анализи, оценки, стратегии са в сферата на умствения труд, който дава резултати след години,поради което правилните и успешни решения не могат да се оценят веднага, както и погрешните решения, водещи до срив в обществените отношния. Затова се пропускат важните и съществени въпроси, свързани със статута на държавните служители и техните възнаграждения. Те нямат право да участват в протести и да предявяват своите искания за по-добро съществуване. Предвид такива забрани, тяхното мълчание се възприема като презадоволено съществуване и липса на необходимост от промяна във възнагражденията им. Докато този модел на третиране на държавните служители не бъде променен и докато не се спре протвопоставянето им на работещите в частния сектор,увеличението на възнагражденията им ще бъде просто една химера, каквато е и благоденствието им. Многогодишната липса на адекватни мерки от страна на правителството, насочени към усъвършенстване на модела на заплащането в държавната служба и липса на устойчиви и ясни насоки за развитие и укрепване на административния капацитет в държавните институции епоследица от една погрешна политика на негативно отношение и оценка на държавните служители като храненици на обществото. Не се отчита дейността, която извършват и значимостта на процесите и административните услуги,които осъществяват и без които не може да функционира икономиката и бизнеса.Неглежирането на дейността им е една от основните причини, които водят до оценяването на труда им в рамките на една или две минимални работни заплати. Заемането на длъжност в държавната администрация се счита за голяма привилегия, за която само трябва да се благодари, а значителният обем от дейности, се приема за задължение, което не е свързано със съответно възнаграждение, отговарящо на експертността на положените усилия и сложността на разрешаваните проблеми. Анализи, оценки, стратегии са в сферата на умствения труд, който дава резултати след години,поради което правилните и успешни решения не могат да се оценят веднага, както и погрешните решения, водещи до срив в обществените отношния. Затова се пропускат важните и съществени въпроси, свързани със статута на държавните служители и техните възнаграждения. Те нямат право да участват в протести и да предявяват своите искания за по-добро съществуване. Предвид такива забрани, тяхното мълчание се възприема като презадоволено съществуване и липса на необходимост от промяна във възнагражденията им. Докато този модел на третиране на държавните служители не бъде променен и докато не се спре протвопоставянето им на работещите в частния сектор,увеличението на възнагражденията им ще бъде просто една химера, каквато е и благоденствието им.

]]>